Решение о предоставлении работнику дополнительного дня отдыха - так называемого отсыпного - после командировки принимает руководство компании. Такое право может быть закреплено в локальных актах организации, сообщила в интервью ТАСС глава комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Элеонора Кавшар (ЛДПР).

"Трудовой кодекс рамочно закрепляет трудовое законодательство, а вот подзаконные акты более гибкие и могут под ту или иную организацию, под те или иные условия, под виды деятельности организации регулировать этот вопрос. <...> Базово [может быть] положение о командировках, а уже приказом о направлении сотрудника в командировку может быть прописано предоставить ему этот отсыпной день или в другой день предоставить ему возможность восстановиться", - сказала она.

Кавшар добавила, что в положении компании также может быть прописана какая-либо другая компенсация.

По ее словам, многое зависит от вида деятельности организации, загруженности, штатного расписания и переработок. Депутат подчеркнула, что к этому вопросу "надо подходить гибко".

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, направляя в командировку, работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду и найму жилого помещения, а также дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные). Если дорога приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она приравнивается к работе в выходной.