Спрос на рабочий персонал в Уральском федеральном округе с начала года вырос взрывными темпами – от 50 до 68 %. Генеральный директор сервиса по поиску работы Екатерина Агаева рассказала, что стоит за этим кадровым голодом и как бизнес пытается удержать сотрудников.

«В 2026 году мы говорим о структурном дефиците кадров. Работодателям нужны не просто люди с улицы, а высококвалифицированные специалисты», – подчеркнула Екатерина Агаева.

Подготовить такого профессионала за несколько недель нереально. Поэтому единственным понятным инструментом для бизнеса остается повышение зарплат. Именно финансовые условия позволяют компаниям удерживать старых сотрудников и привлекать новых на заводы и стройки УрФО.

По словам эксперта, дефицит вызван не одной причиной, а целым комплексом проблем. В первую очередь это демографические ограничения: экономике требуется гораздо больше людей трудоспособного возраста, чем есть на рынке труда.

Дополнительным фактором стало сокращение миграционного потока. Экономика Урала держится на отраслях, которые невозможно быстро автоматизировать: производство, транспорт и обслуживание сложного оборудования.

Особенно остро нехватка рабочих рук ощущается в промышленных регионах, где сосредоточены добыча полезных ископаемых и масштабное строительство – такие как Тюменская область, Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. Читайте подробнее о самых востребованных специалистах на «ФедералПресс».