Действующий испытательный срок для сотрудницы с ребенком до трех лет должен быть завершен до 1 сентября, вступающий в силу закон запрещает его продолжение. Об этом рассказала ТАСС член комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Екатерина Стенякина.

С 1 сентября вступает в силу закон, который запрещает назначать работодателям назначать испытательный срок женщине, воспитывающей ребенка в возрасте до трех лет, ранее эта мера распространялась только на сотрудниц с детьми до 1,5 лет.

"Если испытательный срок для сотрудницы с ребенком до трех лет начался до вступления закона в силу, он должен быть завершен до 1 сентября. Продолжение испытательного срока после 1 сентября будет считаться незаконным", - пояснила Стенякина.

Депутат отметила, что при выходе на работу матери нужно заново выстраивать домашний и рабочий график, совмещая заботу о ребенке с профессиональными обязанностями, поэтому ей нужны гарантии, что работодатель спустя несколько месяцев не откажет ей в долгосрочном трудоустройстве без объяснения причин, ссылаясь не пройденным испытательным сроком.

По словам Стенякиной, новый закон является частью программы партии "Единая Россия" по поддержке материнства, созданию благоприятных условий для рождения и воспитания детей. "Вхожу в число авторов закона, который вносит изменения в Трудовой кодекс. Мы с коллегами исходили из того, что молодые мамы не должны сталкиваться с дополнительным стрессом в виде испытательного срока при трудоустройстве, даже если ребенку уже исполнилось 1,5 или 2 года", - отметила она.