Существует перечень категорий граждан, для которых работодатели не вправе устанавливать испытательный период при приеме на работу. Такую информацию в интервью ТАСС предоставила Татьяна Подольская, эксперт Президентской академии. В частности, полностью запрещена установка испытательного срока для выпускников, впервые трудоустраивающихся по полученной специальности, а также для лиц, заключающих трудовое соглашение на краткосрочной основе.

Как уточнила Подольская, соискатели, завершившие обучение по программам среднего профессионального или высшего образования, прошедшим государственную аккредитацию, и приступившие к первой в своей карьере работе по этой специальности в течение года после окончания учебы, не подлежат испытанию. Эта же норма касается и тех, с кем заключается трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев.

Кроме того, данное положение распространяется на беременных женщин и сотрудников, не достигших совершеннолетия. Эксперт подчеркнула, что испытательный срок также не применяется к русским, прошедшим конкурсный отбор при трудоустройстве, к работникам, переведенным из другой организации, а также к кандидатам, занявшим свою должность в результате выборов — например, преподавателям вузов или членам советов директоров.