Правительство РФ планирует к маю завершить разработку новой системы оплаты труда педагогов и направить ее в регионы – участники пилотного проекта. В их число вошла Сахалинская область, где в числе первых протестируют обновленный подход к зарплатам учителей.

Цель реформы – сделать выплаты прозрачнее и справедливее, сократив разрыв между регионами с разными доходами. Ключевое изменение – увеличение доли гарантированного оклада. Профсоюзы рассчитывают, что это снизит дисбаланс между богатыми и бедными субъектами.

«Дифференциация в зарплатах между российскими регионами существовала всегда, но в последнее время она стала усиливаться, увеличивая дисбаланс на отраслевом рынке труда. По итогам внедрения реформы хотелось бы увидеть понятные для всех педагогических работников условия определения зарплат и их размеры», – приводит «Коммерсантъ» слова Ларисы Солодиловой, председателя Общероссийского профсоюза образования.

Помимо Сахалинской области в пилотном проекте для учителей участвуют Удмуртия и Владимирская область. Работа над системой ведется с 2021 года, но ее согласование с Минфином затянулось из-за рисков для бюджетов регионов. В 2024 году президент Владимир Путин поручил пересмотреть подход к оплате труда всех бюджетников и установил крайний срок перехода – 2027 год.

Реформа затрагивает и работников сферы здравоохранения – для них эксперимент стартует в Якутии, Курганской и Липецкой областях. Медики выступают за долю оклада в 70 %, предлагая привязать его к федеральному МРОТ с коэффициентами 1,5 – для младшего персонала, 2 – для среднего и 2,5 – для врачей.

Ранее «ФедералПресс» писал, что учителя Хабаровска подали в суд на городскую администрацию, требуя отменить положение о системе оплаты труда, которое устанавливает их базовый оклад на уровне всего 12 247 рублей.