Трудовой договор приостанавливается на весь период участия в СВО. При этом во время приостановления трудового
договора заработная плата не начисляется. Однако за участниками СВО сохраняется рабочее место, а также все социально-трудовые гарантии, права на предоставление которых они получили до начала военной службы.

Речь идет, например, о дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении, улучшении социально-бытовых условий таких работников и членов их семей.

Кроме этого, страховой стаж мобилизованного в период участия в СВО исчисляется в двойном размере и учитывается при досрочном выходе на пенсию. К примеру, если до мобилизации работник работал на Крайнем Севере, то период участия в СВО приравняется к работе на Крайнем Севере и будет засчитан как один день за два.

После окончания военной службы работники вправе вернуться к своей работе в течение 3 месяцев. Если они не выйдут на работу по истечении 3 месяцев с даты окончания военной службы, то их можно уволить по инициативе работодателя.

Трудовой договор возобновляется в день выхода участника СВО на работу. О выходе он должен предупредить работодателя за 3 рабочих дня. Также участникам СВО, уволенным с военной службы, Центры занятости обязаны в первоочередном порядке предоставить работу в госорганизациях, с учетом их специальности. Время военной службы должно быть учтено в непрерывном стаже работы. Также участники СВО защищены от сокращений.

С 1 января 2025 года вступит в силу норма, обязывающая органы службы занятости содействовать приоритетному трудоустройству граждан, завершивших прохождение военной службы, сообщает Государственная инспекция труда в Хакасии.