Работодатели нередко сильно переживают, если они вынуждены брать на работу человека в диапазоне 57−63 лет. 

Кадровый эксперт Илья Варакин в интервью «Свободной Прессе» объяснил, что существует железобетонный аргумент — «предпенсионного не уволишь».

На днях РБК со ссылкой на исследование SuperJob писало, что работодатели в условиях острого дефицита на рынке труда все чаще стали отказываться от лишних барьеров при найме и более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет.

«Да, но все-таки никто не хочет сталкиваться с судами. Если у тебя работает человек и получает статус предпенсионера, то все, он может ничего не делать, на работу не ходить, а ты его уволить не можешь», — пояснил Варакин.

Второй момент — низкая коммуникативность сотрудников этого возраста. И это касается не постановки им задачи, хотя к современным молодым руководителям тоже есть вопросы, а того, что предпенсионеры ее не всегда понимают.

«Надо будет бегать все время и объяснять, объяснять, объяснять. Это не связано с тем, что он плохо слышит, он просто не понимает о чем речь. Третий момент — коллектив, к примеру, драйвовый, все хотят пойти в караоке, а вот он нет. Возникает ощущение социального разлада. И это не шутки. Если у управленца есть выбор, то это будет не в пользу людей 57−63», — уточнил эксперт.

Собеседник издания подчеркнул: то же самое было с подростками до момента, как им разрешили пользоваться статусом самозанятого. После этого их с удовольствием стали массово брать на работу, поскольку просто не нужно заключать трудовой договор.

«А до этого момента тоже переживали, что любой родитель может пожаловаться и управленцу прилетит. Поэтому, если перпенсионера законодательно перевести в разряд, в том числе, самозанятого, то с удовольствием будут брать, давать какие-то стандартные задачи, которые дают сотрудникам без опыта и уже по факту выполнения задания с этими людьми рассчитываться», — добавил Варакин.