Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Право на удлиненный отпуск, например, продолжительностью 56 календарных дней, имеют руководители и работники образовательных учреждений. А директора и воспитатели детских садов уходят в отпуск на 42 календарных дня.

Так вот согласно Трудовому кодексу, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Но необходимо помнить, что хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Сам же работодатель не имеет права самостоятельно решать вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Не может он и определять продолжительность этих частей и требовать от работника в обязательном порядке требовать от работника включить в отпуск выходные дни..Если работодатель все же решит сам разделить отпуск своего работника на части, то он нарушит Трудовой кодекс.

АДИ, Анна Герн