К оформлению трудовых отношений с иностранными гражданами следует отнестись особенно внимательно. Трудовой либо гражданско-правовой договор с иностранными гражданами заключается в письменном виде на русском языке. На дату составления договора мигрант должен достичь совершеннолетия. Также в него должны быть внесены обязательные сведения о разрешении на работу, на временное проживание или вид на жительство. 

Как рассказали в Гострудинспекции в Республике Хакасия и Республике Тыва, в трудовой договор с иностранным работником должны быть включены обязательные сведения:

- разрешении на работу или патенте - при заключении трудового договора с временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- разрешении на временное проживание, разрешении на временное проживание в целях получения образования - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

- вид на жительство - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

В трудовой договор с высококвалифицированным иностранным специалистом должно быть включено следующее обязательное дополнительное условие:

- о медицинском страховании работника и членов его семьи».

За неисполнение законодательства ответственность могут понести как работники, так и работодатели.