Отец вправе взять до пяти дней неоплачиваемого отпуска при рождении ребенка, а пока его жена находится в отпуске по беременности и родам - свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, вне графика отпусков. Об этом рассказала ТАСС первый зампред комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Дарья Лантратова ("Единая Россия").

"По Трудовому кодексу РФ при рождении ребенка отец вправе взять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней", - сказала она.

Для этого нужно подать письменное заявление с указанием основания - "в связи с рождением ребенка". Подтверждающий документ - свидетельство о рождении, а до его оформления на практике принимают справку из роддома, отметила депутат. По ее словам, такие дни предоставляются однократно в связи с рождением каждого ребенка, срок их использования закон не устанавливает.

"Кроме того, супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, может взять свой ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время - вне графика отпусков и независимо от стажа работы у работодателя", - добавила Лантратова.

Также отец вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет вместо матери, с сохранением пособия до полутора лет, резюмировала парламентарий.