Частые болезни и больничные, оформленные в соответствии с законом (то есть подтвержденные медицинскими документами), сами по себе не могут стать причиной увольнения. При этом в некоторых случаях трудовой договор может быть прекращен из-за состояния здоровья, рассказал ТАСС юрист, основатель новосибирской юридической компании "ФинПрав" Вадим Бадмаев.

"Само по себе частое заболевание и правомерно оформленные больничные не являются самостоятельным основанием для увольнения. Статья 81 Трудового кодекса запрещает увольнять работника по инициативе работодателя во время больничного, кроме случаев ликвидации организации", - пояснил юрист.

По словам Бадмаева, увольнение по состоянию здоровья возможно в двух случаях. Первый - это работника врачебная комиссия признала полностью неспособным к работе, и это подтверждено медицинским заключением. Второй - работнику по здоровью нужен перевод на другую должность, но он от перевода отказался либо у работодателя нет подходящих вакансий.

Общего лимита на количество больничных по собственной болезни в год нет. Однако закон ограничивает срок выплаты пособия для отдельных категорий работников. Так, работнику с инвалидностью при обычном заболевании или травме пособие выплачивают не более пяти месяцев в календарном году. Для больных туберкулезом установлено исключение из этого правила. Сотрудники, заключившие срочный трудовой договор на срок до шести месяцев, получают пособие не более чем за 75 календарных дней по этому договору. Ограничения для больничных по уходу за детьми и родственниками зависят от возраста ребенка, характера заболевания и других обстоятельств.

Юрист отметил, что наличие инвалидности не означает полной неспособности к труду. "Одно только решение медико-социальной экспертизы об инвалидности не тождественно признанию полной неспособности к труду", - заключил он.