Царьград составил очередной рейтинг. На этот раз аналитике подверглись русские регионы в плане проблем с мигрантами. Составлена "Чёрная десятка".

Исследование проводилось Центром миграционных исследований Института Царьграда под руководством доктора политических наук, профессора Михаила Бурды. И не без повода: летом и в начале осени этого года в стране снова начались проблемы с рабочей силой из-за рубежа. Исследование охватило 85 регионов России за исключением новых регионов Новороссии.

В "Чёрную десятку" попали регионы, в которых мигрантов в разного рода сферах, в основном строительстве, сосредоточено очень много.

Лидером с большим отрывом стало Подмосковье. За ним следует Амурская область, Магаданская область, Ямал. В десятку входят также Ленинградская область, Санкт-Петербург, Камчатка, Москва, Сахалин и Приморский край.

"Меры миграционного регулирования и контроля, проводимые миграционными органами в столицах, характеризуются бессистемностью и непоследовательностью. Они предполагают очаговое решение проблем и не имеют упреждающей, профилактической направленности", – отмечают аналитики Царьграда.

Фото: коллаж Царьграда

Где с мигрантами всё хорошо? На противоположном конце рейтинга с наилучшими показателями Чувашия, Чечня, Марий Эл, Брянская и Кировская области. В число лучших по миграционной политике входят также Архангельская область, Калмыкия, Белгородская область, Орловская область и Северная Осетия – Алания.

"Субъекты с низким уровнем миграционной проблематики характеризуются прежде всего небольшим количеством иностранных граждан, адресностью и точечностью их привлечения, жёстким контролем за иностранцами со стороны органов власти и работодателей, а также проведением регулярных контрольно-надзорных мероприятий правоохранителями", – указывают аналитики Царьграда.

По итогам четырёхмесячного мониторинга эксперты Центра миграционных исследований Царьграда заявили о росте миграционных рисков, особенно в крупных городах. По их мнению, рейдов и точечных мер недостаточно: бизнес по-прежнему заинтересован в дешёвой иностранной рабочей силе, а проблемы в школах и сфере безопасности требуют более системного подхода.

Эксперты предлагают заменить эту модель организованным набором работников, усилить ответственность работодателей и контроль за соблюдением законодательства. Иначе, считают они, экономия на найме может обернуться социальными издержками.