Работа в День народного единства 4 ноября может быть оплачена не менее чем в двойном размере либо заменена другим днем отдыха по желанию сотрудника. Об этом ТАСС рассказала профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Московского государственного юридического университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Ирина Шестерякова.

День народного единства в 2026 году выпадает на среду и разделяет рабочую неделю, 3 ноября будет сокращенным рабочим днем.

"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха", - сказала она, отвечая на вопрос, как должен быть оплачен труд в День народного единства.

Если сотрудник не выбрал отгул, то, по ее словам, для тех, кто на окладе, это означает не менее одинарной дневной или часовой ставки либо части оклада за день или час работы сверх оклада, если сотрудник трудился в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа выполнена сверх нормы, оплата должна составлять не менее двойной ставки или части оклада за день либо час, пояснила она.

Для сдельщиков работа в праздник оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Работникам с дневными или часовыми тарифными ставками положена оплата не менее чем по двойной ставке, отметила эксперт.

Конкретный размер оплаты может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Отгул вместо двойной оплаты

Если сотрудник выбрал отгул, то в таком случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а дополнительный день отдыха не оплачивается.

Этот день можно использовать в течение года после работы в праздник либо присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску.