Работа в День народного единства, 4 ноября, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, сообщили РИА «Новости» со ссылкой на доцента кафедры трудового права МГЮА Михаил Афанасьев.

«По закону работа в праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере»,– пояснил юрист.

Для сдельщиков расчет проводят по удвоенным расценкам, а для работников на тарифных ставках учитывают двойную часовую или дневную ставку. Это правило распространяется и на сотрудников с окладом.

Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный день отдыха. Использовать его можно в течение года. Если сотрудник уволится, не воспользовавшись отгулом, работодатель должен выплатить денежную компенсацию.

При сменном графике обычные выходные не считаются праздничными днями и оплачиваются по стандартным правилам. Однако если смена приходится непосредственно на 4 ноября, все отработанные в этот день часы подлежат повышенной оплате.

Ранее доцент Президентской академии Мария Кутарова сообщила, что в начале ноября 2026 года россияне будут работать четыре дня из-за празднования Дня народного единства. Выходной выпадает на среду, 4 ноября.