Специалист, который регулярно меняет работодателей и повышает квалификацию, может быть ценнее для бизнеса, чем сотрудник с 15-летним стажем в одной компании без профессионального развития. Об этом ТАСС сообщила кандидат социологических наук, карьерный консультант, эксперт президентской платформы "Россия - страна возможностей" Наталия Кобзева.

"Сотрудник, который 15 лет проработал на одном месте, но не обновлял компетенции, может стоить для бизнеса меньше, чем специалист, менявший работу каждые 3-5 лет и каждый раз выходивший на новый уровень. При оптимизации штата или возникновении вопроса об увольнении сотрудников логичнее сначала смотреть на соответствие у человека навыков задачам, а не на дату в трудовой книжке", - сказала она.

При этом, по ее словам, длительный стаж на одном месте имеет самостоятельную ценность. Такие сотрудники хорошо знают внутренние процессы, поддерживают отношения с клиентами и могут передавать коллегам накопленный опыт. "Но эта ценность создается не выслугой лет как таковой, а тем, что человек все это время работал и развивался", - подчеркнула Кобзева.

Она добавила, что компаниям важно создавать условия для передачи профессиональных знаний. Одним из таких инструментов может стать наставничество, при котором опытные сотрудники получают признание и дополнительный доход за обучение коллег. По мнению эксперта, это также помогает удерживать персонал.