Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания или уволить сотрудника из-за резкого запаха чеснока, рассказала в беседе с «Абзацем» HR-специалист Зулия Лоикова. Однако это возможно только при наличии официальных внутренних документов компании, регламентирующих требования к гигиене. Процедура должна происходить в рамках законной дисциплинарной лестницы после многочисленных предупреждений.

«Сам по себе запах – незаконное основание ни для выговора, ни для отстранения. Трудовой кодекс не знает такой статьи. За запах нельзя ни уволить, ни обвинить, ни объявить замечание либо выговор. <...> [Но ] если в организации есть правила внутреннего трудового распорядка, кодекс этики и трудовой договор, где прописаны требования к внешнему виду, гигиене, условиям нахождения на рабочем месте, сотрудник с ними ознакомился, то запах из личной проблемы превращается в дисциплинарную проблему», – пояснила эксперт.

По ее словам, при возникновении жалоб от коллектива или клиентов работодателю сначала необходимо зафиксировать факт нарушения правил и провести беседу, прежде чем переходить к крайним мерам.

«Если сотрудник после замечания продолжает нарушать прописанные правила, у вас есть основания для взысканий. И только при систематических решениях после всех предупреждений возможно увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания. Если работодатель перепрыгивает эти этапы и увольняет сразу за какой-то аромат, суд легко восстановит сотрудника», – поделилась Лоикова.

Она подчеркнула, что сам по себе запах не может служить автоматическим поводом для выговора или отстранения от работы, поскольку в Трудовом кодексе РФ нет соответствующих статей. По ее мнению, любые попытки оштрафовать сотрудника за это или принудительно отправить его домой без соблюдения регламентов будут признаны незаконными. А если запах является следствием проблем со здоровьем, то еще и дискриминацией.

Ранее психолог Анатолий Абашин рассказал, что собственные необычные привычки часто остаются незамеченными для человека до тех пор, пока на них не обратит внимание социум. Он подчеркнул, что понятие нормы в поведении весьма относительно и во многом определяется индивидуальными взглядами каждого.