После декрета не нужно искать "идеальную" вакансию, можно рассмотреть позиции, которые соответствуют ожиданиям на 60-70%. Об этом сообщила ТАСС директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко.

"После длительного перерыва не стоит искать исключительно "идеальную" вакансию, которая соответствует вашим ожиданиям на 100%. Можно рассматривать позиции, подходящие на 60-70%, проектную или частичную занятость", - сказала Хрипченко.

Она добавила, что сначала надо восстановить рабочий ритм, адаптироваться к темпу команды, актуализировать навыки, а потом при необходимости постепенно переходить к полноценной занятости.

По мнению Хрипченко, декрет не нужно воспринимать как пробел в карьерной биографии. За это время человек развивает в себе многозадачность, стрессоустойчивость, планирование, организацию времени и ряд других гибких навыков. По словам эксперта, родителям зачастую приходится за очень короткое время решать задачи, на которые в других условиях потребовалось бы гораздо больше ресурсов.

"На собеседовании не нужно занимать оправдательную позицию из-за перерыва в работе. Лучше спокойно объяснить ситуацию и перевести разговор на то, что вы умеете сейчас и какие конкретные задачи способны решить для работодателя", - сказала Хрипченко.

Она отметила, что полезно также заранее сформулировать несколько своих сильных компетенций и примеров того, какую пользу они могут принести компании.