Работодатель будет теперь принимать решение об установлении неполного рабочего дня работнику по письменному заявлению не позднее пяти рабочих дней, ранее такой срок не был законодательно предусмотрен. Соответствующее изменение вступает в силу 1 сентября.

"Часть вторую статьи 93 дополнить предложением следующего содержания: "Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде", - говорится в сообщении.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день для некоторых граждан, в том числе для беременных и одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет.