С 1 сентября в России вступает в силу ряд поправок в Трудовой кодекс. Касаются они защиты мам детей, младше 3 лет, порядка сокращения сотрудников, нормирования трудового дня и оплаты сверхурочной работы. Подробно о новшествах рассказала врио руководителя Гострудинспекции в Хакасии и Тыве Юлия Берняцкая.

Испытательный срок

Расширят запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин. Его запретят устанавливать, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года.

Правовое обоснование:  Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ

Неполное время

В ТК РФ закрепят срок принятия решения об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине). На решение будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда специалист письменно обратится с такой просьбой.

Правовое обоснование: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Сверхурочный труд:

Продолжительность сверхурочной работы для каждого сотрудника разрешат увеличить с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в колдоговоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени.

Оплачивать сверхурочную работу в пределах 120 ч будут так же, как и сейчас: первые 2 ч. не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.

Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч. в день. Те, кто трудился больше 120 ч. в год,  смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации.

Правовое обоснование: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Сокращение

Дополнят перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включат специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

Правовое обоснование: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ

Отзыв из отпуска

В некоторых случаях разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Например, это позволят сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.

Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска должны будут предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.

Правовое обоснование: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ

Срочный трудовой договор

Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не более 70 чел. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35.

Правовое обоснование: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ