1 сентября многие родители хотели бы иметь выходной, чтобы сходить на линейку с детьми. В Трудовом кодексе для работодателей не прописана обязанность освобождать сотрудников в День знаний, однако некоторые варианты все же есть. 

Например, по согласованию с работодателем можно:

• оформить неоплачиваемый отпуск;
• приурочить к этой дате ежегодный оплачиваемый отпуск;
• взять один день в счет ещё не использованного отпуска;
• взять отгул, если ранее работал в выходные или праздники.

«В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. У некоторых работодателей порядок предоставления родителям школьников дополнительный выходной 1 сентября прописан в коллективном договоре или установлен локальными нормативными актами», - сообщает Государственная инспекция труда в Хакасии и Тыве. 

В ведомстве также добавили, что некоторым категориям работников нельзя отказать в предоставлении отпуска за свой счёт. Например, сотрудникам с инвалидностью, жёнам или мужьям военнослужащим.

Напомним в июле в Госдуме предложили сделать 1 сентября официальным выходным днем. Сейчас проект закона проходит обсуждения. Если инициативу одобрят, нововведение может начать действовать с 1 января 2028 года.