Фото: АДИ19

В Трудинспекции Хакасии разъяснили правила замещения обязанностей отсутствующих сотрудников. Чужие задачи работник может брать на себя только в двух случаях: если это прописано в трудовом договоре или должностной инструкции, либо с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Если у вас первый вариант, то за дополнительные задачи доплаты можно не увидеть, она не предусмотрена обязательно, в случае, если выполнение функций отсутствующих сотрудников было прописано изначально. Второй вариант более выгодный для работника. 

«Если замещение не входит в первоначальные трудовые функции работника, поручить ему обязанности отсутствующего работника можно только при одновременном соблюдении двух условий: получение письменного согласия сотрудника и установление дополнительной оплаты за выполнение дополнительного объёма работ», - сообщает Государственная инспекция труда Хакасии.

Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом содержания, сложности и объёма дополнительной работы.

«Если работодатель настаивает на бесплатном замещении, то работнику следует напомнить работодателю о требованиях статьи 60.2 ТК РФ и отказаться от выполнения работ без письменного соглашения и доплаты, а также зафиксировать факт поручения (служебная записка, переписка в мессенджерах). При  угрозе увольнения обратиться с жалобой в гострудинспекцию», - добавили в ведомстве.

При этом отказ от выполнения работ, не входящих в трудовые функции и не оплачиваемых дополнительно, не является нарушением трудовой дисциплины. В такой ситуации работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор, увольнение.