При увольнении сотрудник должен получить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие выплаты, если они положены по закону или трудовому договору. Расчет должен быть произведен в день увольнения, в противном случае сумма будет больше. 

«При нарушении срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) на несвоевременно уплаченные суммы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (ставка составляет 10% годовых) за каждый день задержки», - сообщает Государственная инспекция труда Хакасии. 

Кроме того, размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Если работодатель уклоняется от выплат, за защитой прав можно обратиться в Трудинспекцию или в суд.