В Трудовом кодексе РФ не предусмотрены законные основания для того, чтобы можно было брать животное в офис, а в ряде случаев это прямо запрещено санитарными нормами. Но есть один способ, как согласовать разрешение на нахождение питомца на рабочем месте. Об этом в беседе с «Абзацем» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

«Тем, кто хочет взять кошку или собаку с собой в офис, действовать нужно исключительно через официальное согласование с руководством с фиксацией разрешения в письменном виде, чтобы в будущем этот факт не был использован против работника как нарушение дисциплины или условий труда», – отметил эксперт.

Юрист уточнил, что Трудовой кодекс не содержит прямых запретов на конкретных животных – будь то кошки, собаки или попугаи. Однако существует фундаментальная обязанность работодателя обеспечивать безопасные условия труда для всех сотрудников. В связи с этим администрация не может гарантировать безопасность коллектива, если кто-то из работников самовольно приведет животное.

«Трудовой кодекс вообще не предусматривает каких-либо случаев, когда на работу можно взять питомца. Более того, в отдельных случаях это может быть прямо запрещено санитарными нормами, и это не надо прописывать ни в каких локальных актах. Совершенно логично, что если ты работаешь, например, на пищевом производстве, то брать своего питомца – это смертельно опасно. Трудовой кодекс не должен содержать прямые запреты на всех питомцев», – добавил Кофанов.

Ранее юрист и общественный деятель Сергей Багян рассказал «Абзацу», что компании, которые беспокоят своих сотрудников во время законного отдыха, могут столкнуться с серьезными финансовыми и административными последствиями. По его словам, любое вовлечение работника в рабочие процессы во время отпуска является правонарушением.