В Хакасии создан важный судебный прецедент: работодателя заставили оформить по трудовому договору сотрудника, который ранее числился как самозанятый. В суд с требованием восстановить трудовые права гражданина вышла прокуратура. Выяснилось, что мужчина был зарегистрирован как плательщик налога на профессиональный доход, однако в строительной компании в Абакане выполнял постоянную работу и подчинялся правилам внутреннего распорядка. Таким образом факт трудовых отношений был доказан, следовательно, работодатель нарушил права сотрудника, подменяя трудовые отношения самозанятостью. Работник лишился обязательного социального страхования, оплаты листка нетрудоспособности и ежегодного оплачиваемого отпуска.

«Суд согласился с доводами прокурора, в пользу работника взыскана заработная плата, а также на работодателя возложена обязанность внести запись в трудовую книжку и перечислить страховые взносы. Решение суда в законную силу не вступило. Данное решение является важным прецедентом для работодателей, напоминающим о недопустимости формальной замены трудовых правоотношений режимом самозанятости», - сообщает Прокуратура Хакасии. 

Решение суда пока в законную силу не вступило, и предприниматель может его оспорить.