В 2026 году в России вступят в силу точечные изменения трудового законодательства, затрагивающие порядок оплаты труда, правила предоставления отпусков и механизмы защиты работников. Хотя масштабных реформ не ожидается, корректировки направлены на усиление гарантий для отдельных категорий граждан, в том числе участников специальной военной операции, а также на повышение минимальных стандартов в сфере труда. Подробности — в материале «Известий».

Что нового в Трудовом кодексе в 2026 году

С 1 января 2026 года вступает в силу ряд поправок и нововведений, которые затрагивают трудовое право и регулируют взаимоотношения работодателей и сотрудников. Одно из ключевых изменений — повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ). В 2026 году МРОТ установлен на уровне 27 093 рублей в месяц.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Анна Селина

Кроме того, утвержден новый общероссийский классификатор профессий и должностей — работодателям придется пересматривать штатные позиции и трудовые функции с учетом обновленных кодов.

Среди важных изменений также: пересмотр ключевых показателей, используемых при проверках трудовой инспекции, а также обновленные нормы для работы с иностранными гражданами — искусство найма, основания для трудовых договоров, а также новые требования к медосмотрам и оформлению.

Новые нормы коснутся несовершеннолетних работников: с 1 марта 2026 года вступят в силу предельные нормы подъема и перемещения тяжестей для лиц до 18 лет, что ужесточит требования к работодателям, использующим труд подростков.

В совокупности изменения направлены на обновление системы трудового регулирования: повышение гарантий, адаптацию норм к современным реалиям, усиление контроля соблюдения трудового права.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

При этом, как отмечает член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, каких-то масштабных реформ ждать не стоит.

«Каких-то существенных изменений ждать не следует, потому что у нас сегодня консенсусный Трудовой кодекс. Он изначально продукт договора между всеми сторонами трудовых отношений», — заявила она «Известиям».

Однако, по ее словам, точечно ожидаются правки, направленные на расширение гарантий для участников специальной военной операции.

Изменения в оплате труда и отпусков

Повышение МРОТ автоматически затронет миллионы сотрудников, чья зарплата была на уровне минимального прожиточного минимума, — им будут проиндексированы выплаты. Это также повлияет на расчет отпускных, больничных и других социальных выплат, привязанных к МРОТ.

Также изменены правила оплаты ночного труда: с 2025–2026 годов введены минимальные надбавки за работу в ночное время. Это коснется тех, чьи графики включают часы с 22:00 до 6:00, — работодатели обязаны учитывать новые доплаты согласно постановлению правительства.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

Законодатели планируют расширить льготы и гарантии для семей с детьми, а также сохранить защиту прав работников с семейными обязанностями, что может выразиться в дополнительных отпусках или гибком графике.

Если предприятие рассчитывает на низкооплачиваемый труд, повышение МРОТ вынуждает работодателей пересматривать фонды оплаты труда — это может отразиться на общей стоимости труда в компании. При этом для многих работников это хороший шанс повысить доход и улучшить условия труда.

Правила увольнения и защиты работников

Новые поправки предусматривают усиление защиты прав работников при увольнении и изменениях условий труда. В частности, с 2025 года — а в 2026 году нормы продолжают действовать — гарантирована компенсация за неиспользованные отгулы при увольнении, а также более строгие требования к оформлению трудовых договоров и системы премирования.

Изменен порядок контроля и инспекций: обновлены ключевые показатели, по которым проверяет государственный трудовой надзор, — это может означать более частые проверки работодателей и усиление ответственности за нарушения.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Сергей Лантюхов

Отдельное внимание уделяется трудовым гарантиям для участников специальной военной операции и вернувшихся из зоны боевых действий: как отмечает Бессараб, поданы предложения о приоритетном сохранении рабочих мест за такими гражданами, чтобы им было легче адаптироваться к мирной жизни.

«Важно обеспечить им максимальные гарантии, особенно после возвращения домой и социализации», — подчеркивает депутат.

Кроме того, новые изменения включают много требований к документальному оформлению: работодатель обязан четко прописывать условия премирования, изменений графика, увольнения. Это призвано защитить права сотрудников и минимизировать злоупотребления.

Что это значит для работников

Для большинства российских сотрудников 2026 год должен принести повышение минимального дохода, более комфортные условия труда, дополнительные гарантии при увольнении и больший контроль работодателей со стороны государства. Особенно это важно для уязвимых категорий: подростков, несовершеннолетних, семей с детьми, участников СВО и бывших мобилизованных — на них направлены отдельные гарантии и льготы.

Фото: РИА Новости/Константин Михальчевский

Но, по мнению экспертов, этот год нельзя назвать временем масштабных «революционных» изменений — законодательство развивается точечно, с учетом баланса интересов всех сторон. Для работодателей поправки означают необходимость корректировки зарплатных фондов, пересмотра локальных нормативных актов и усиления кадровой и правовой дисциплины.

В целом нововведения 2026 года отражают стремление государства повысить социальную защищенность работников, модернизировать систему труда и адаптировать ее под современные реалии.