Зумеры, родившиеся с 1997 по 2012 год, всё больше заявляют о себе на рынке труда и становятся объектом активных обсуждений в обществе и в медиа. Особенно актуальными являются теории поколений, которые выделяют их уникальные черты, такие как приоритет личных интересов перед рабочими задачами. Об этом говорится в исследовании Selecty и hh.ru «Исходный код идеальной работы IT-специалиста», с которыми ознакомились «Известия».

Карьерная траектория молодых специалистов существенно меняется. Для большинства соискателей до 25 лет конкурентная зарплата остается важным фактором, но лишь 54% из них рассматривают ее как главный критерий при выборе работодателя. Для специалистов в возрасте 25–30 лет этот показатель увеличивается до 68%.

Результаты исследования подтверждают, что зумеры предъявляют более высокие требования к условиям труда. С возрастом растет внимание к зарплатам, карьерному росту и гибкости рабочего графика. На старте карьеры наиболее важным фактором для них остается зарплата (54%), но позже всё больше внимания уделяется возможностям для роста (43%). Также значительную роль играет удаленная работа и гибридные форматы работы, особенно в IT-секторе.

Для зумеров, использующих платформы для поиска работы, таких как hh.ru, интерес к гибким условиям труда оказался важнее, чем конкурентоспособная зарплата. Среди опрошенных на платформе 45% считают возможность выбора рабочего формата важнее, чем зарплатные условия (44%).

Мифы о том, что зумеры предпочитают исключительно удаленную работу, опровергаются реальной картиной. Среди кандидатов до 25 лет только 5% отдают предпочтение работе исключительно в офисе, при этом 31,3% готовы работать по гибридной схеме, комбинируя офисные и удаленные дни. В более старших возрастных группах интерес к гибридной работе возрастает.

Однако поколение Z не стремится работать в одиночку. Зумеры активно ищут неформальное общение с коллегами. По мере взросления их потребность в контактах через профессиональные сети также возрастает. На старте карьеры эта цифра составляет 49%, а после 25 лет — 55%.

К тому же зумеры всё меньше ориентируются на карьеру за рубежом. Исследования показывают, что интерес к работе за границей падает, и к 2025 году только 25% респондентов в возрасте до 30 лет рассматривают оплату языковых курсов как важную льготу. Дети эпохи социальных сетей предпочитают стабильность, и уход иностранных брендов с рынка России лишь укрепил эти настроения.

«Вне зависимости от поколения, ведущая мотивация напрямую зависит от жизненной ситуации в конкретный отрезок времени. То есть если человек находится под давлением ипотеки, то вопросы карьерного роста могут уступить первые позиции финансовым аргументам», — сказала операционный директор Selecty Ксения Шереметьева.

Эксперты бухгалтерии для бизнеса «Мое дело» сообщили 31 августа «Известиям», что с 1 сентября 2025 года в России вступят в силу изменения, которые предоставят подросткам новые возможности для трудовой деятельности. Согласно Федеральному закону №63-ФЗ от 7 апреля 2025 года, теперь несовершеннолетним с 14 до 18 лет разрешено работать в выходные и праздничные дни исключительно в период летних каникул. Однако условия трудоустройства будут строго регламентированы.