В России работник может быть уволен по инициативе работодателя за селфи на рабочем месте, если съемка нарушает коммерческую тайну или охрану персональных данных. Об этом 2 сентября рассказал юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

«Работодатель в общем случае самостоятельно принимает решение о запрете или разрешении фото- и видеосъемки на рабочем месте. Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора», — приводит его слова «РИА Новости».

Подобные запреты могут быть связаны с охраной коммерческой тайны, защитой персональных данных и производственных процессов. За нарушения работник может быть подвергнут дисциплинарному наказанию, в том числе и увольнению.

Кроме того, съемка селфи и рилсов во время смены может расцениваться как нарушение режима рабочего дня. Это позволяет вычесть время съемок работника из оплачиваемого.

В некоторых сферах деятельности сотрудник может быть уволен и за фотографии вне рабочего места. Согласно восьмому пункту ст. 81 Трудового кодекса (ТК) РФ («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), с рабочего места может быть уволен педагог, опубликовавший свои фотографии на вечеринке или в купальнике. Такие фото расцениваются как аморальный поступок, который несовместим с дальнейшей работой в воспитательном учреждении.

«За публикацию фотографий и видеороликов, которые могут быть расценены как неэтичные, могут быть уволены в том числе и судьи. Многие рабочие места могут находится на режимных объектах, где фотосъемка запрещена изначально. Особенно это касается воинских частей, закрытых учреждений и так далее», — добавил Хаминский.