Директор устроила розыгрыш путевки и попыталась уволить победившую сотрудницу. 

Жительница Абакана приобретая мебель в магазине, увидела объявление о вакансии продавца-консультанта. Гражданка прошла собеседование и в скором времени была принята на работу. 

Директор магазина, чтобы стимулировать работников к активным продажам, провел в коллективе розыгрыш поездки. Женщина поездку выиграла, но это не понравилось работодателю. 

Директор фирмы сообщила, что если женщина хочет продолжать работать в магазине, то ей необходимо отказаться от поездки, в противном случае отсутствие продавца будет расценено как прогул и станет основанием для расторжения трудового договора. 

Продавец письменно обратилась к директору с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск либо согласовать подмену. Директор на заявление не отреагировала, а потом объявила, что сотрудник уволен и попросила покинуть магазин. 

За восстановлением прав женщина обратилась в городской, а затем в Верховный суд с требованием выдать трудовой договор, обязать предпринимателя произвести за счёт собственных средств отчисления в ФНС, в Фонд пенсионного и социального страхования, а также выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в размере 240 тыс. рублей. 

Судебный пристав вручил директору мебельного магазина требования об исполнении решения суда и предупредил об уголовной ответственности по ст. 315 УК РФ (Неисполнение приговора суда, решения суда или иного судебного акта). Также сотрудник ведомства арестовал банковские счета организации и вынес исполнительский сбор в размере 10 тыс. рублей. 

В результате предприниматель исполнил все требования суда, выплатил исполнительский сбор и перечислил гражданке средний заработок за время вынужденного прогула, сообщает УФССП по Хакасии.