Эксперт проекта НИФИ Минфина России «Моифинансы.рф» Николай Дмитриев рассказал, что в феврале-марте ряд российских компаний может продолжить практику выплат 13-й зарплаты. Она будет предоставлена либо всем сотрудникам, либо отдельным специалистам.

«Специального перечня должностей и профессий для 13-й зарплаты нет. Премия может полагаться всем без исключения или только отдельным сотрудникам с особыми достижениями в работе или трудовыми заслугами. Если эта стимулирующая выплата предусматривается для большинства работников, допустимо устанавливать разные величины премирования в зависимости от стажа, квалификации, личных достижений и других критериев», – отметил эксперт в беседе с «Газетой.Ru».

Николай Дмитриев, эксперт проекта НИФИ Минфина России, отметил, что закон не обязывает работодателей выплачивать премии сотрудникам, и решение о поощрениях принимается руководством компании. По его словам, для выплаты 13-й зарплаты не существует специального перечня должностей или профессий, и премия может быть предоставлена либо всем сотрудникам, либо только тем, кто имеет особые достижения или трудовые заслуги. Если же стимулирующая выплата предусмотрена для большинства работников, возможно установление разных размеров премий, которые зависят от таких факторов, как стаж, квалификация и личные достижения.

Дмитриев предложил в качестве критериев расчета премии использовать среднегодовую зарплату, оклад и его долю, а также фиксированную сумму, которая может варьироваться в зависимости от должности, категории или достижения. Эксперт также уточнил, что 13-я зарплата облагается налогом на доходы физических лиц и страховыми взносами.

Он добавил, что чаще всего премии выплачиваются государственными и бюджетными организациями, а также кадровым военным, но коммерческие компании также могут премировать своих сотрудников.