Уволить за прогул можно работника, если он отсутствовал четыре часа подряд, и то не во всех случаях, рассказала агентству "Прайм" партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.

Речь идёт лишь об отсутствии по неуважительной причине.

«Отменили электричку, стало плохо бабушке, у ребёнка случилась аллергическая реакция – такие случаи, скорее всего, признают уважительным отсутствием», — объясняет юрист.

В этом случае работник обязан не только сообщить, но и приложить документы, подтверждающие упомянутую причину. По закону оплачивать потраченные на личные дела рабочие часы работодатель не обязан, поэтому деньги могут вычесть из зарплаты, добавила она.