Банк России перечислил меры, на которые идут компании РФ, чтобы на фоне дефицита кадров удержать своих сотрудников. Среди них, как говорится в докладе «Региональная экономика», есть как материальные, так и нематериальные.

В тексте доклада усиление конкуренции на рынке названо ключевым фактором перетока кадров, а основным инструментом для привлечения новых и удержания имеющихся сотрудников названа индексация зарплаты. По данным регулятора, таким образом в 2024 году поступало большинство предприятий обрабатывающей промышленности РФ. При этом отмечается применение работодателями дифференцированного подхода к различным категориям должностей. Однако, как следует из текста, это не всегда срабатывало, что вынудило компании к иным подходам стимулирования сотрудников. В частности, отмечает ЦБ, популярным инструментом у крупных предприятий стали различные варианты компенсации ипотеки для работников, а также обеспечение их и их семей жильем при релокации, в том числе компенсация связанных с переездом расходов.

Предприятия Ивановской области, в частности, реализуют проект постройки жилья для привлечения персонала и сокращения транспортных расходов сотрудников. ЦБ также отметил программу предприятия в Воронежской области по предоставлению работникам жилья с возможностью выкупа недвижимости по льготной цене. При этом условием для участия сотрудника в программе является работа в группе компаний в течение 10 лет.

В условиях кадрового дефицита меры по наращиванию производства отразились на уровне зарплат, отмечает регулятор. Многие предприятия, по данным Банка России, сообщили об увеличении интенсивности использования труда: работа в выходные и в дополнительные, в частности ночные, смены оплачивалась в большем размере. Несколько предприятий практиковали совмещение должностей, профессий, участков, а также выполнение за доплату сотрудниками дополнительных обязанностей. «Компании также смогли за счёт этого увеличить конкурентоспособность зарплат», — рассказали в ЦБ.