С 1 марта 2025 года в Трудовом кодексе появится понятие наставничества, что позволит некоторым работникам получать надбавку за обучение новых сотрудников, сообщила агентству “Прайм” менеджер по налоговому и правовому консультированию аудиторско-консалтинговой группы Юникон Елена Ситникова.

Наставничество подразумевает поддержку новичков в освоении профессии и, как правило, осуществляется на добровольной основе, так как до недавнего времени не имело законодательно установленного статуса.

Однако с вступлением в силу статьи 351.8 ТК РФ наставники смогут рассчитывать на дополнительную оплату в соответствии с внутренними нормативными актами предприятия.

В трудовой договор наставника будут включены описание и форма выполнения обязанностей, а также условия и размеры выплат. При установлении этих параметров будет учитываться существующая на предприятии система оплаты труда.