Купить комфортное жильё на выгодных условиях в Саяногорске металлургам помогает РУСАЛ. Новая льготная ипотечная программа с софинансированием компании стартовала в начале этого года. А вообще льготной ипотекой в городе заводчане пользуются с 2006 года. Тогда САЗ впервые продал квартиры в домах, построенных для строителей ХАЗа по цене намного ниже рыночной своим сотрудникам. В этом году условия ипотеки от РУСАЛа ещё привлекательнее.

Андрей и Дарья Пешковы в своей новой квартире уже готовятся принимать гостей. Говорят, не важно, что на чемоданах, главное – жильё своё. До этого они с двумя детьми ютились в квартире у родителей. А в этом году - стали одними из первых счастливчиков, кому банк одобрил льготную ипотеку от РУСАЛа. Квартиру для себя Пешковы выбрали трёхкомнатную, улучшенной планировки, с хорошим ремонтом и мебелью от прежних хозяев.

- Это центр. Здесь всё рядом. Садики, школы, ФОК. Площадка шикарная, вид из окна. Музыкальная школа рядом. Всё для ребятишек, ради детей. Мы рады! Нам очень понравилась эта программа и вообще, это всё уникально получилось как-то, — говорят новосёлы Дарья и Андрей Пешковы.

Благодаря новой жилищной программе все участники могут купить квартиру в ипотеку без первоначального взноса, на 10 лет, всего под 6,25% . При этом – половину ежемесячного платежа вносит завод.

Кстати, РУСАЛ не впервые софинансирует ипотечные платежи своих сотрудников. В 2011 году 164 саяногорских металлурга приобрели квартиры в новых, специально для них построенных домах, по выгодной программе на 10 лет под 10% годовых с 10%-ым первоначальным взносом. Причем первоначальный взнос компания оплатила сама. За каждого участника программы предприятие все эти годы, также вносило половину ежемесячного платежа. И будет ещё выплачивать до 2021 года.

Старт новой жилищной программы и ее специфику руководство компании обсуждало с представителями Рабочего совета Саяногорского алюминиевого завода в конце 2019 года.

- Руководство РУСАЛа всегда активно принимает участие в решении жилищного вопроса своих сотрудников. Инициатором таких программ всегда выступал основатель компании Олег Владимирович Дерипаска, — рассказывает председатель Рабочего совета САЗа Сергей Избицкий.

- Заявиться может каждый сотрудник. Дальше определяются участники по четырём критериям: стаж, не менее трёх лет; качественное выполнение своих трудовых функций, плюсом послужит то, что работник участвует в проектной какой-то деятельности, имеет награды. И дополнительный плюс – это участие в социальных программах завода, волонтёрское движение, молодёжное движение, которые у нас очень развиты, — уточняет директор по персоналу САЗа Дмитрий Коровченко.

За несколько месяцев со старта программы на участие уже заявилось более 200 сотрудников саяногорских предприятий РУСАЛа. А те, кто только собирается в ней поучаствовать, ещё успеют. Программа рассчитана на три года.